Carga horária: 32 horas por semana, por um período mínimo de 6 meses Reporta a: Diretora de Operações Data de início: Setembro de 2026 Localização: Lisboa, Portugal Salário: Vencimento bruto entre €900 e €1.200, pago em 14 meses, com contrato de trabalho, acrescido de subsídio de alimentação de €6/dia. Sobre o Lisbon Project O Lisbon Project é uma organização sem fins lucrativos de base comunitária que, desde 2017, já apoiou mais de 8.000 migrantes e refugiados, mobilizando ao longo desse percurso uma rede de mais de 1.000 voluntários. Existimos para integrar e capacitar a nossa comunidade através de quatro áreas programáticas principais: Educação Empregabilidade Apoio Social Vida Comunitária Estamos agora a entrar numa nova fase. Através da nossa estratégia LP 2030, estamos a expandir o nosso impacto para além de Lisboa, aprofundando a oferta que fazemos aos membros da nossa comunidade e alargando o nosso modelo e influência a nível nacional. Este é um momento para construir, não apenas para manter — e procuramos líderes que queiram ajudar a moldar aquilo em que o Lisbon Project se irá tornar. A Oportunidade O acesso ao emprego é um dos fatores mais determinantes para que um migrante ou refugiado consiga integrar-se verdadeiramente num novo país. O nosso programa de Empregabilidade existe precisamente para responder a esse desafio e é um dos cinco programas centrais do Lisbon Project. Procuramos um(a) Gestor(a) do Programa de Empregabilidade que lidere este programa com visão, e não apenas assegure o seu funcionamento diário — alguém que goste de construir, que se sinta confortável a orientar uma pequena equipa e que queira aumentar o impacto que conseguimos oferecer aos membros da nossa comunidade. O que irá liderar Estratégia e Crescimento do Programa Liderar a estratégia e a direção operacional do programa de Empregabilidade, com espaço para o desenvolver e melhorar continuamente. Consolidar e expandir a nossa oferta principal — apoio na elaboração de CV, workshops de competências e empreendedorismo, mentoria e encaminhamento para emprego — transformando-a num programa com resultados mensuráveis e sustentáveis. Gestão de Financiamentos — atuar como principal ponto de contacto e responsável pela gestão da candidatura financiadora deste programa, assegurando o cumprimento dos requisitos, o reporte e a concretização dos objetivos definidos. Utilizar dados e análise de impacto para apoiar a tomada de decisões e identificar novas formas de aumentar o alcance do programa. Liderança de Equipa Recrutar, inspirar e desenvolver uma equipa de voluntários e coordenadores, promovendo uma cultura de responsabilidade, autonomia e compromisso, em vez de supervisão constante. Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de Pessoas & Cultura nos processos de recrutamento, formação e desenvolvimento da equipa. Parcerias e Representação Identificar, desenvolver e acompanhar uma rede de parceiros empresariais e da área da empregabilidade que possam criar oportunidades para os membros da nossa comunidade. Representar externamente o Lisbon Project junto de parceiros, financiadores e em contextos ligados à empregabilidade e às políticas públicas, sendo embaixador da missão e dos resultados do programa. Impacto e Reporte Acompanhar os resultados alcançados pelos membros da comunidade e manter dados sólidos do programa para demonstrar impacto e apoiar decisões estratégicas. Contribuir para o planeamento organizacional, elaboração de orçamentos e processos de reporte ao nível da liderança. O que procuramos Pelo menos 2 anos de experiência na liderança de um projeto, programa ou equipa, idealmente com experiência em desenvolver iniciativas desde uma fase inicial. Fluência em português e inglês; outros idiomas serão valorizados. Experiência de trabalho com migrantes, refugiados ou outras populações em situação de vulnerabilidade será altamente valorizada. Formação ou experiência nas áreas da empregabilidade, desenvolvimento de competências ou Recursos Humanos constitui uma forte vantagem. Capacidade natural de liderança, com facilidade em definir direção e promover responsabilidade dentro da equipa. Facilidade em trabalhar num ambiente diverso e multicultural. Confiança na utilização de dados, elaboração de relatórios e gestão orçamental para apoiar a tomada de decisões. Conhecimento do setor da empregabilidade em Portugal e dos direitos laborais dos migrantes será valorizado. O que oferecemos Verdadeira autonomia na liderança de um programa central para a integração dos membros da nossa comunidade. A oportunidade de crescer juntamente com uma organização em expansão e com impacto crescente. Uma rede de parceiros, filantropos e pessoas de todo o mundo. Conhecimento aprofundado do setor das ONG e da área das migrações em Portugal. Um trabalho com propósito, onde o seu contributo faz a diferença na vida de pessoas reais, todos os dias. 22 dias de férias anuais, acrescidos de dias de descanso pagos durante o período de Natal (normalmente cerca de 7 dias adicionais). Horário de trabalho flexível, promovendo um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional. Uma posição de liderança com verdadeira autonomia e a oportunidade de desenvolver e fazer crescer um programa central da organização. Como candidatar-se Se tem interesse nesta função, envie o seu Curriculum Vitae e uma carta de motivação, explicando porque tem interesse na posição e porque considera ser a pessoa certa para integrar o Lisbon Project, para: peopleandculture@lisbonproject.org Não conseguimos fazê-lo sem si! Obrigado por considerar fazer parte da equipa do Lisbon Project.

Carga horária: 32 horas por semana Reportar a: Diretora de Operações Data de início: 24 de Agosto de 2026 Remuneração: Prestação de serviços (regime de recibos verdes), compromisso de 6 meses no mínimo. Avença mensal de €1.000. Resumo: Como Gestor(a) de Vida Comunitária, será responsável por liderar o Programa de Vida Comunitária, uma divisão central do Departamento de Operações dedicada à organização de eventos e atividades que promovem a diversidade, a inclusão e a integração. Nesta função, será responsável por orientar e desenvolver o programa, supervisionando tanto a implementação das iniciativas existentes como o crescimento e desenvolvimento contínuos da área de Vida Comunitária. Irá inspirar, formar e gerir uma equipa de voluntários que coordena atividades e eventos destinados a fortalecer o sentido de comunidade e pertença. Estes eventos incluem, entre outros, encontros em pequenos grupos, noites culturais, excursões e celebrações, como o aniversário do Lisbon Project. Terá um papel fundamental no reforço das oportunidades de intercâmbio cultural, aproximando residentes locais e pessoas estrangeiras e criando um espaço comunitário seguro e acolhedor. Fará parte de uma equipa que gera um impacto significativo na vida de refugiados e migrantes em Lisboa. O Lisbon Project está comprometido em construir uma comunidade que integra e capacita migrantes e refugiados, sendo a Vida Comunitária uma componente essencial desta missão — aproximando pessoas através de relações, experiências partilhadas e iniciativas intencionais de construção de comunidade. Principais Responsabilidades: Gestão do Programa e Liderança da Equipa Supervisionar as atividades atribuídas, apoiando o seu desenvolvimento, coordenação, gestão e implementação, de forma a maximizar a participação e garantir a satisfação dos participantes. Liderar a equipa de voluntários da Vida Comunitária, promovendo uma cultura de colaboração, responsabilidade, desenvolvimento pessoal e compromisso com a missão e os valores do Lisbon Project. Assegurar uma comunicação interna clara e consistente, traduzindo a visão, prioridades e decisões estratégicas do Lisbon Project em orientações práticas para a equipa de Vida Comunitária. Manter uma comunicação próxima com os membros da comunidade e voluntários relativamente às atividades da Vida Comunitária (por exemplo, workshops, jantares e passeios). Recrutar, formar e acompanhar os membros da equipa responsáveis pela dinamização de atividades regulares em grupo. Acompanhar regularmente os líderes de equipa, prestando apoio, reconhecimento e, quando necessário, orientação corretiva. Manter comunicação regular com a liderança da equipa de Operações, fornecendo atualizações sobre o progresso do programa, desafios, resultados e necessidades de recursos, assegurando responsabilidade e alinhamento organizacional. Preparar relatórios periódicos, avaliações pós-evento e documentos de planeamento estratégico, garantindo igualmente a implementação e melhoria contínua dos processos e sistemas organizacionais que reforcem a eficácia, escalabilidade e crescimento sustentável do Programa de Vida Comunitária e do Lisbon Project. Participar nas reuniões de equipa relacionadas com os eventos e atividades do Lisbon Project, registando os principais pontos da agenda e as decisões tomadas. Gerir o orçamento do programa e assegurar que os reembolsos são concluídos atempadamente. Gerir relações com parceiros e desenvolver estratégias criativas para a sua integração em eventos e iniciativas. Planeamento de Eventos Planear e organizar eventos culturais e sazonais do Lisbon Project. Criar e supervisionar equipas para atividades, eventos e workshops. Garantir que todos os membros da comunidade envolvidos estão devidamente preparados e compreendem claramente as suas responsabilidades antes de cada evento. Gerir e supervisionar toda a operação dos eventos e, sempre que necessário, estar presente nas atividades para efeitos de acompanhamento. Ser responsável pela divulgação dos eventos e pelo acompanhamento das respetivas avaliações. Gestão da Base de Dados, Monitorização e Avaliação Apoiar o Diretor na supervisão dos indicadores e resultados, garantindo que as atividades e participações são corretamente registadas. Manter registos detalhados na base de dados do Lisbon Project e criar canais de recolha de feedback e avaliação. Contribuir para a elaboração de relatórios periódicos destinados à Direção e apresentar recomendações para futuras melhorias do programa. Requisitos: Experiência na coordenação, planeamento e gestão de eventos, incluindo logística, fornecedores e execução no local. Experiência comprovada na liderança, coordenação e implementação de programas com impacto. Fluência em português e inglês é altamente valorizada. Elevado sentido de organização e atenção ao detalhe. Excelentes competências de comunicação verbal. Disponibilidade para trabalhar fora do horário normal de escritório, incluindo algumas noites e alguns sábados. Fortes competências interpessoais e capacidade para criar e manter relações positivas. Capacidade para resolver problemas de forma criativa e flexível à medida que surgem. Sensibilidade intercultural e capacidade para interagir com pessoas de diferentes culturas, géneros, religiões e contextos. Benefícios: Integrar uma equipa empenhada em gerar impacto positivo. Desenvolver competências de liderança num ambiente dinâmico e estimulante. Saber que está a contribuir para a construção de relações saudáveis e para o fortalecimento da comunidade. Conhecer pessoas de todo o mundo e descobrir as suas histórias. Candidatura: Se tem interesse nesta função, envie o seu Curriculum Vitae e uma carta de motivação, explicando porque tem interesse na posição e porque considera ser a pessoa certa para integrar o Lisbon Project, para: peopleandculture@lisbonproject.org Não conseguimos fazê-lo sem si! Obrigado por considerar fazer parte da equipa do Lisbon Project.