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Be a Part of Something Bigger THAN YOURSELF
Every week the Lisbon Project mobilises a team of 100+ volunteers to pursue our mission!
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COMMUNITY LIFE DEPARTMENT
Diretor de Operações
Reportar a: CEO (Gabriela Faria) Carga horária: tempo inteiro (32 horas por semana, modelo híbrido) Data de início: maio de 2026 Remuneração: função de liderança com duração de 6 meses (de meados de maio a meados de novembro), com base em Lisboa (modelo híbrido). Remuneração total do projeto: 9.000€ – 10.200€ (recibos verdes), dependendo da experiência. rESUMO: O Lisbon Project é uma organização sem fins lucrativos cuja missão é construir uma comunidade qu
Gestor de Vida Comunitária
Carga horária: 32 horas por semana (modelo híbrido; horário a definir) Reportar a: Operations Director Data de início: 7 de abril de 2026 Remuneração: 1.000€/mês para 32h/semana (≈1.250€ equivalente a full-time) – 6.000€ no total para um projeto de 6 meses Resumo: Como Community Life Manager, será responsável por liderar o Community Life Program, uma área central do Operations Department focada em eventos e atividades que promovem diversidade, inclusão e integraç
EMPLOYability PROGRAM
Diretor de Operações
Reportar a: CEO (Gabriela Faria) Carga horária: tempo inteiro (32 horas por semana, modelo híbrido) Data de início: maio de 2026 Remuneração: função de liderança com duração de 6 meses (de meados de maio a meados de novembro), com base em Lisboa (modelo híbrido). Remuneração total do projeto: 9.000€ – 10.200€ (recibos verdes), dependendo da experiência. rESUMO: O Lisbon Project é uma organização sem fins lucrativos cuja missão é construir uma comunidade qu
Gestor de Vida Comunitária
Carga horária: 32 horas por semana (modelo híbrido; horário a definir) Reportar a: Operations Director Data de início: 7 de abril de 2026 Remuneração: 1.000€/mês para 32h/semana (≈1.250€ equivalente a full-time) – 6.000€ no total para um projeto de 6 meses Resumo: Como Community Life Manager, será responsável por liderar o Community Life Program, uma área central do Operations Department focada em eventos e atividades que promovem diversidade, inclusão e integraç
EDUCATION PROGRAM
Diretor de Operações
Reportar a: CEO (Gabriela Faria) Carga horária: tempo inteiro (32 horas por semana, modelo híbrido) Data de início: maio de 2026 Remuneração: função de liderança com duração de 6 meses (de meados de maio a meados de novembro), com base em Lisboa (modelo híbrido). Remuneração total do projeto: 9.000€ – 10.200€ (recibos verdes), dependendo da experiência. rESUMO: O Lisbon Project é uma organização sem fins lucrativos cuja missão é construir uma comunidade qu
Gestor de Vida Comunitária
Carga horária: 32 horas por semana (modelo híbrido; horário a definir) Reportar a: Operations Director Data de início: 7 de abril de 2026 Remuneração: 1.000€/mês para 32h/semana (≈1.250€ equivalente a full-time) – 6.000€ no total para um projeto de 6 meses Resumo: Como Community Life Manager, será responsável por liderar o Community Life Program, uma área central do Operations Department focada em eventos e atividades que promovem diversidade, inclusão e integraç
Social Care Department
Diretor de Operações
Reportar a: CEO (Gabriela Faria) Carga horária: tempo inteiro (32 horas por semana, modelo híbrido) Data de início: maio de 2026 Remuneração: função de liderança com duração de 6 meses (de meados de maio a meados de novembro), com base em Lisboa (modelo híbrido). Remuneração total do projeto: 9.000€ – 10.200€ (recibos verdes), dependendo da experiência. rESUMO: O Lisbon Project é uma organização sem fins lucrativos cuja missão é construir uma comunidade qu
Gestor de Vida Comunitária
Carga horária: 32 horas por semana (modelo híbrido; horário a definir) Reportar a: Operations Director Data de início: 7 de abril de 2026 Remuneração: 1.000€/mês para 32h/semana (≈1.250€ equivalente a full-time) – 6.000€ no total para um projeto de 6 meses Resumo: Como Community Life Manager, será responsável por liderar o Community Life Program, uma área central do Operations Department focada em eventos e atividades que promovem diversidade, inclusão e integraç
PEOPLE AND CULTURE DEPARTMENT
Diretor de Operações
Reportar a: CEO (Gabriela Faria) Carga horária: tempo inteiro (32 horas por semana, modelo híbrido) Data de início: maio de 2026 Remuneração: função de liderança com duração de 6 meses (de meados de maio a meados de novembro), com base em Lisboa (modelo híbrido). Remuneração total do projeto: 9.000€ – 10.200€ (recibos verdes), dependendo da experiência. rESUMO: O Lisbon Project é uma organização sem fins lucrativos cuja missão é construir uma comunidade qu
Gestor de Vida Comunitária
Carga horária: 32 horas por semana (modelo híbrido; horário a definir) Reportar a: Operations Director Data de início: 7 de abril de 2026 Remuneração: 1.000€/mês para 32h/semana (≈1.250€ equivalente a full-time) – 6.000€ no total para um projeto de 6 meses Resumo: Como Community Life Manager, será responsável por liderar o Community Life Program, uma área central do Operations Department focada em eventos e atividades que promovem diversidade, inclusão e integraç
Fundraising & COMMUNICATIONs
Diretor de Operações
Reportar a: CEO (Gabriela Faria) Carga horária: tempo inteiro (32 horas por semana, modelo híbrido) Data de início: maio de 2026 Remuneração: função de liderança com duração de 6 meses (de meados de maio a meados de novembro), com base em Lisboa (modelo híbrido). Remuneração total do projeto: 9.000€ – 10.200€ (recibos verdes), dependendo da experiência. rESUMO: O Lisbon Project é uma organização sem fins lucrativos cuja missão é construir uma comunidade qu
Gestor de Vida Comunitária
Carga horária: 32 horas por semana (modelo híbrido; horário a definir) Reportar a: Operations Director Data de início: 7 de abril de 2026 Remuneração: 1.000€/mês para 32h/semana (≈1.250€ equivalente a full-time) – 6.000€ no total para um projeto de 6 meses Resumo: Como Community Life Manager, será responsável por liderar o Community Life Program, uma área central do Operations Department focada em eventos e atividades que promovem diversidade, inclusão e integraç
Not sure which position to choose?
Frequently asked questions
No, the Lisbon Project’s Internal Policy does not allow us to get involved in our volunteers’ legal immigration process.
No, unfortunately this is the minimum requirement for volunteering at the Lisbon Project.
It depends on the volunteering position! Some positions require a minimum while others are open to your availability.
It depends on the volunteering position! But in many cases you do not have to speak Portuguese.
It depends on the volunteering position. But in all positions we ask volunteers to come to the Lisbon Project at least once a week.
Absolutely! We’d love to hear your idea. Send us an email to humanresources@lisbonproject.org!(mailto:humanresources@lisbonproject.org)
Yes, all of our volunteers are given a certificate once they complete their time at the Lisbon Project.
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